线上招聘（线上招聘网站）

人寿公司招人会用什么方法

线上招聘方法 网络招聘平台：人寿公司会在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，求职者可以通过关键词搜索到相关职位并投递简历。 公司官网：大型的人寿保险公司通常会在其官方网站上发布招聘公告，包括职位信息、任职要求以及申请方式等。

多劳多得：保险代理人的所有收入主要依赖于自己的业务业绩，没有固定的底薪或福利。这种模式鼓励代理人通过销售保险来获取收入。招聘门槛与动机 低门槛：保险公司为了扩大市场份额，通常会降低招聘门槛，吸引更多人加入。但这并不意味着招聘质量低下，而是希望通过广泛的招聘来筛选出有潜力的代理人。

所以为了业绩，都会使用这种拉人头的方式来扩充业绩。

适当时他们会对你做一个个性心理测试，首先面试者应具备良好的人际关系，个性方面要积极乐观向上。面试条件；年龄需满25周岁，学历至少中专以上文凭，无犯罪记录，体貌良好。关于保险知识是不需要懂得，因为面试录取后公司会有专人培训，经培训后还要考得保险营销人员资格证书，然后还要需转正培训获得展业证。

其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。

招聘渠道大致有哪些

1、校园招聘：企业前往学校进行招聘活动，主要针对即将毕业的学生。 人才市场或招聘会：定期举办的人才市场或招聘会是企业和求职者面对面交流的平台。 内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人才，这种方式适用于招聘特定岗位或寻找行业内的人才。

2、招聘渠道大致有以下几种：线上招聘渠道： 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些平台允许企业发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。 社交媒体平台：如微信、微博等，这些社交平台也常用于发布招聘信息，尤其适合吸引年轻的求职者群体。

3、招聘方式有以下几种： 内部招聘：公司内部针对现有员工进行的招聘，通常通过内部推荐、内部招标等方式进行。 外部招聘：针对外部人才进行的招聘，通常通过招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等渠道进行。

线上招聘平台有哪些

常见的线上招聘平台有以下这些：boss直聘：2014年创立，采用“移动 + 数据 + 直聘”模式，招聘者和求职者可直接沟通，去除中间环节，覆盖互联网、金融等多行业，能让求职者掌握主动权，但浏览记录可能被公司看到。智联招聘：1994年成立，有8亿职场人用户和456万 + 合作企业。

猎聘网：专注于高端人才招聘，南京地区的企业和个人都可以在猎聘网上发布招聘信息和求职信息。该网站还提供人才推荐服务，帮助企业和个人快速匹配适合的职位和人才。 江苏人才招聘网：覆盖江苏省内多个城市，包括南京在内的人才招聘网站。

拉勾网：拉勾网是一个专注于互联网行业的招聘平台，提供企业和求职者之间的免费对接服务。 智联招聘：智联招聘是国内较大的在线招聘平台之一，除了提供基础的招聘服务外，还举办各类线上线下的招聘会，并且大部分服务都是免费的。

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、爱云校：招聘线上兼职/全职老师。猿辅导：招聘线上全科辅导老师。学而思：学而思这个平台有时会发布招聘公告，例如它会招聘500名全职小学老师这种。家教114：招募各学科老师。美术宝：一对一少儿美术招聘线上老师。